ｸｲｽﾞ大陸

難しいですね。
私も、「やる気がない」と言うより「努力が足りない」と言い変えました。
「やる気がない」って言い方だと、反発は買いやすいかもですね

うちの会社の上司の言葉を借りると、「すごく熱心でやる気はあるからそこは評価しているけど、
頑張る方向を間違ってるように思う」ってところですか。

現実問題を考えると、この考え方が理解出来るかどうかで、管理職（上司）との関係が
大きく変わって来ます（上司→自分ではなく、自分→上司の心象が違いますので）。



＞元からこの考え方がなかった人に説明するのは難しいのかな、と感じました。

クリカラさんの事例に出て来た同僚さんは、Ｂタイプ変形バージョンですかね。
この問題のＢさん以上に厄介なのは、自分が解答の時に書いた、Ｂタイプかつ
「聞く耳を持たない人」だったりします。そういう人は、ここで引用した↑の上司の助言を
聞いても「自分はこんなに頑張っているのに評価してくれない、悪い上司だ！ 」
って主張します・・・(;o;)



で、社会で上手くやって行くコツとしては、自分がＡとＢ、どちらに近いにしても、
「自分は悪くないモン！」じゃなくて、聞く耳持つことかな〜、なんて思ったりします。

「自分が間違っているところもあるかもしれない、って考えて行動すると楽だよ」
「だってそんなの思えないもん」

・・・それじゃ永久に評価されないですよぅ・・・(・o・‖)



まあ、自分の思いを適切に伝えることが出来るかどうかも、管理職としての能力だとは
思いますけどね・・・

それでも、２０代のぺーぺーでありながら、上司に共感することが多い双子星なのでした。