ｸｲｽﾞ大陸

仕事＝収入(結果)だと仮定したら、
仕事が出来る人というのは
会社の目的････
あるいは上司の理想に応えられるような人
と言ってもおかしくは無いと思われ。
それはすなわち、
その上司の理想に応える(出来るだけ近づく)のに
必要な要素を兼ね揃えた者が｢より仕事の出来る人｣
だと思います。
もちろんその｢必要な要素｣というのは上司によって
異なってくる訳で。
学校で言う｢勉強｣と｢成績｣＆｢生徒｣と｢教師｣
の関係みたいなものでしょうかね。
＞Ａさんは仕事にミスはなく、
何事もスピーディーにこなし、トラブル対処も早い。
ここで使われている｢仕事｣とは｢与えられた任務｣の事でしょう。
確かにＡさんはＢさんよりも任務をそつなくこなし、
任務をする上でのミスは無いですが
結果的にＢさんの方が収入が良かった。
これはＢさんがＡさんよりも
会社の目的いや上司の理想に対する｢必要な要素｣を
Ａさんよりも持っていたからだと思われます。
すなわち、Ａさんは任務を遂行する面ではＢさんよりも優っているが
総合的にはＢさんの方が優っているという訳で。
上司は決してＡさんの能力を無視しておらず、
認めているのは認めているけど
会社(上司)の期待に応えるという面では乏しい。
結局、仕事＝収入(結果)だとしたら
いかに会社(上司)の理想に近づくかにより
仕事が出来るか否かが決まると思われます。

野球(その他色々)の場合でも具体的内容は違いますが、
大まかな事はほぼ等しいでしょう。
ヒットを打つ事が仕事ではなくて
それは仕事の一部にしか過ぎなくて、
結局、監督の理想に応える事が仕事ではないかと。