ｸｲｽﾞ大陸

（有）BONTENコンサルcase2

今回の依頼主は、中堅企業の経営者　磯貸太郎
依頼内容は、社員の待遇改善…とにかく忙しいらしい。
経営状態は決して悪くなく躍起になって働かずとも着実に業績を伸ばしていけるだろうというのが私の
見立てではあるが、毎日終電間際まで残業する者も多く、月の残業時間が１５０時間以上という社員が
ザラ…中には退職する者もいるという。

「今のご時世を考えると皆さん…サービス残業ですよね？」
「いいえ、きっちり残業手当も出しております。残業代目当てにダラダラとする者もありません。
　社員一丸となって身を粉にして頑張っています」
「それは素晴らしい。退職者も多いようですが、新規採用の方は？残業代が出せるのでしたら、
　雇用を増やすというのも手かと…」
「はい。今月もかなりの数を新たに雇用しましたが、雇うそばから皆、残業の多さに耐えかねて
　辞めてしまうのです。このままでは長く勤めてくれている者から、過労死…なんてことも…
　なんとかならないでしょうか」
「ふむぅ…そうですねぇ〜」

この会社の問題…どうすれば解消するのだろうか？

色々な解答が考えられるかと存じますが、私の用意しているものを正解（金メダル）の基準として
判定致しますのであしからずご了承くださいね。