ｸｲｽﾞ大陸

>同じカテゴリで比較しないといけない。
>そしてその目安が収入というわけです。

そのとおり「収入」は「目安」でしかない
せっかくこんなスレを立てたのですから
仕事や会社についてもっと本質的な部分を
語りませんか？

>勿論新しい会社では仕事は１番出来ないでしょう
>０からのスタートですから

夢さんのレスでまずここが違います
全く新しい場所に行っても
すぐ成果をだせるのが仕事のできる人です

スタンダードではないやり方の多い会社だとしても
その会社が大きくなるためには
スタンダードなやり方に変えていく必要があります
その意味でも他の会社でバリバリやっていたその人が
その会社に入った事に意義がないといけない

そこで　私の「仕事のできる人」に追加
５　環境や上司が変わろうとも
　　実力を発揮し確実な成果をだせる
６　１つの会社内だけでなく業界全体
　　あるいは世界全体を見渡せる視野をもつ
７　決して大きなものではなく
　　「職場や仕事の方法そのものをより良くしていこう」
　　という意欲をもつ

７についてさらに書くと
大きな組織には必ず悪い部分があります
脱税・談合・粉飾といった大きい物だけでなく
例えば
・自分の知識がムダになるのがいやで
　新しい会計システムの導入に反対する
　年配のＯＬ
・望む部署から外されて意欲を失ってる社員
・営業と開発など部署同士の根強い対立
大きい会社なら絶対こんなのがあります

そこで
「自分は定年まで働けて退職金をもらえればいい」と
なにも解決法を考えないのか
「この会社そのものをよくするために
　自分には何ができるか」を考えられるか
そこに仕事ができる人とできない人との
明確な差異があると思う